היי לכולם, ברוכים הבאים לפרק החדש שלנו. אז היום יש לנו את ארש איתנו. ארש הוא המומחה שלנו לעבודה ולא צריך היכרות. ובפודקאסט של היום, אנחנו הולכים לדון בעבודות ובמיתון. מיתון ומשרות בטכנולוגיה | Wipro ו-Infosys אמרו “No Hiring” השנה
אז ארש, לאחרונה צצה כותרת לפיה Infosys ו-Wipro הודיעו שהם לא מתכוונים להעסיק בקמפוס השנה. אלו חדשות מזעזעות לסטודנטים, במיוחד לטריים. אז מה אנחנו צריכים לעשות? מה אתה חושב על זה ומה תהיה ההשפעה של זה?
???? לחץ כאן כדי לעקוב אחר אתר RonenGG בחדשות Google ולעקוב אחרינו
כדי להבין זאת, נניח שאנו מבינים את הדברים מאחורי חברה מבוססת שירותים. בהודו, חברות רבות מבוססות שירות שוכרות מדי שנה, והן שוכרות בכמות גדולה. אם אני מדבר על מספרים, אז קרוב ל-3.5-4 לאך טריים, במיוחד חברות מבוססות שירות סופגות מדי שנה. אבל עם הזמן, המספר הזה ירד. כמו השנה, חברות לא מגייסות כל כך הרבה בגלל מיתון וסיבות מרובות. ובדומה לחדשות האלה, Wipro ו-Infosys לא היו מגייסים עובדים.
אז היו להם תחרויות רבות מדי שנה שבאמצעותן הם קיבלו לעבודה. תחרויות Wipro, Infosys פורצות בתוך 5 או מספר תחרויות שבאמצעותן הם שכירו. אבל השנה, מספר המגייסים יורד. אז עכשיו מה שקרה הוא שהרבה אנשים שנוח להם בחברות האלה הוחלפו. עכשיו כל האנשים האלה נמצאים במאגר הכישרונות והם מחפשים עבודה בשוק. הם נלחמים על עבודה. אז מצב השוק הפך מעט מתוח, והתחרות גדלה בשוק בהשוואה למה שקרה קודם לכן.
כיצד להתקין את MacOS Monterey 12 על Mac לא נתמך, MacBook, iMac או Mac Mini
זה התרחיש וההשפעה העיקרית. ומה הסיבה מאחורי זה? למה הם לא מגייסים עובדים? הסיבה שאתה מדבר עליה היא בדרך כלל שהחברות האלה, המהנדסים שנשכרים בחברות האלה עובדים עבור חברות אמריקאיות. הם פרויקטים במיקור חוץ. רבים מלקוחות החברות הללו עובדים בארה”ב. כמו שראינו שיש מיתון בארה”ב והמצב שם לא טוב. אז אין להם כל כך הרבה לקוחות שיכולים לתת להם את הפרויקטים האלה. אז הם לא בטוחים במספרים. הם לא בטוחים אם הם יוכלו להעסיק את האנשים האלה בשנה הבאה או לא.
ואנשים רבים עדיין על הספסל בחברות האלה שלא מקבלים שום פרויקט. והם פשוט שם בחברה. ובשנתיים האחרונות החברות הללו גייסו הרבה סטודנטים. הם שכרו אותם בכמויות גדולות. כן, הם שכרו אותם בכמויות גדולות. התלמידים האלה עדיין לא הצטרפו. אז העדיפות הראשונה שלהם היא שאני צריך לגרום להם להצטרף לחברה ששכרתי בשנה שעברה במקום להעסיק מועמדים טריים חדשים. תמצא זאת בדוגמאות רבות. יש חברות כמו Wipro, Infosys, שיש להן Capgemini, שתלמידיהן עדיין לא הצטרפו. אז הם מקבלים עדיפות רבה יותר בנקודת זמן זו במקום להעסיק מועמדים חדשים.
בְּסֵדֶר. אז לפני שמתקדמים בסרטון, בואו נדבר על Crio. אז Crio היא פלטפורמת הלמידה והשיפור המיומנות החווייתית הראשונה בעולם עבור מפתחי תוכנה שואפים. קריו נוקט בגישה של למידה תוך כדי עשייה. מהי גישת למידה תוך כדי עשייה? אז אתה לומד תוך כדי עבודה על פרויקטים, פרויקטים בעולם האמיתי, בדיוק כמו בניית יישומים דומים לאמזון, נטפליקס, סוויגי ולהגדיל אותם. אז אתה לומד תוך כדי עבודה על הפרויקטים האלה. כעת נדבר על הפרויקטים הללו ועל תכנית הלימודים המפורטת. אבל לפני כן, אתה גם מקבל תמיכת מנטור טובה מאוד ב-Crio. והמנטורים האלה הם אנשי מקצוע שעובדים בחברות כמו מיקרוסופט, אמזון, סוויגי, PayPal וענקיות טכנולוגיה אחרות. אז תקבלו מהם תובנות מפורטות לגבי איך לעבוד בסביבת מפתחים אמיתית. דבר שני הוא, Crio מציעה סיוע בלעדי בקריירה והם עוזרים לך לבנות תיק GitHub מאומת, שבהחלט הולך לעזור לך במיקומים שלך.
עדכוני השקעות בהייטק: תובנותעדכוני השקעות בהייטק: תובנות שוק ודגשים בפרויקט שוק ודגשים בפרויקט
אז עכשיו בואו נדבר על תוכנית המלגות בפיתוח תוכנה. אז הנה לך שני מסלולים. האחד הוא אחורי, המסלול השני הוא מלא. אתה יכול לבחור אחד מהמסלולים האלה בהתאם לעניין שלך. ושוב, כפי שאמרתי לך, אתה תלמד יחד עם הפרויקטים. אז תוך כדי הפרויקט, תלמדו את יסודות ה-CS ואת יסודות המפתחים. אז אתה תעבוד על כמה פרויקטים מדהימים. כמו כן, רובכם בוודאי מתכוננים גם לראיונות. אז כאן תקבלו תכנית לימודים מפורטת שתכסה את מבני הנתונים ואת האלגוריתם ועיצוב המערכת לראיונות.
כעת, הדבר החשוב ביותר בתוכנית זו, Crio מציעה הבטחת עבודה על ידי תמיכה בחיפוש עבודה, הפניות והכוונה בקריירה על ידי מאמנים מנוסים. Crio הוא גם מהימן ומוכר על ידי NSDC, שהיא ישות של ממשלת הודו. הקישור לתקופת הניסיון החינמית שלך נמצא בתיאור. בהחלט ללכת ולהזמין. ועכשיו בואו נתקדם בסרטון.
אז דיברנו על חברות מבוססות שירות. יש לנו מכללות שכבה 1 בהן יש גם חברות קבוצתיות. המצב שם לא ממש טוב. אז האם נוכל לדבר על תרחיש ההשמה, תרחיש ההשמה בקמפוס של כל המכללות?
תראה, מי
כשהיינו מתעלפים, בדרך כלל עונת ההשמה מתחילה ביולי מדי שנה. השנה התחילה גם ביולי. ואם אתה רואה, זה כמעט מסתיים בספטמבר. כל אדם מקבל מקום איפשהו. ומספר לא מבוטל של חברות מבקרות. אם אתה מדבר על מכללות פרימיום, אתה יכול לראות שם כל סוג של חברה. מהחברה הכי גבוהה לחברה הכי נמוכה. אבל מה שקרה השנה הוא שעכשיו אנחנו באוקטובר. אז החברות שמגיעות, הן עדיין לא ממש בטוחות במספרים, כמה אנשים יש להעסיק.
A Game Changer: חושפת את השבוע המדהים ביותר ב-AI News
אז נניח שהחברה שגייסה 15 או 20 אנשים ממכללה, מספר הגיוס שלהם ירד ל-5 או 6. אז התחרות גדלה. בתוך המכללות התחרות גדלה. וגם מספר הגיוס לכל חברה למכללה הצטמצם. אז רק בתוך המכללה יש הרבה תחרות. ואנשים לא מקבלים את חבילות השאיפה שלהם. שאני לא רוצה לקבל כל כך הרבה חבילות. הסצנה הזו לא שם עכשיו. ולאחרונה דיברתי עם אחד הסטודנטים של המכללה שלי. עד לרגע זה, כפי שאמרת, ההצבות כמעט הסתיימו. כל התלמידים הטובים שובצו. אז הוא אמר לי שהגיעה חברה טובה. הוא גם שכר 2-3 תלמידים. וכולם יושבים עכשיו. הם מנסים. זהה לתרחיש. כל שנה היה קורה שעד ספטמבר היינו אומרים ש-100% ממוקמים. אבל עכשיו עדיין תראה ש-40-50% סטודנטים נאבקים כי חברות לא מגיעות. כל כך מעט חברות מגיעות. גם החברות שמגיעות לוקחות 1-2 סטודנטים מובילים. זה התרחיש. מלבד זאת, זה הושלם בכך שקודם לכן סטודנטים רבים הוסבו במשרה מלאה באמצעות PPO. אבל השנה, אם אתה מדבר על חברות טכנולוגיה גדולות, הם מגייסים במספרים טובים מאוד. כי הם יודעים שאם יתנו להם PPO לאחר המתמחה, הם יקבלו גיוס במשרה מלאה. אבל השנה ההמרה הייתה פחותה מאוד. והסטודנט שעבד בחברה גדולה כמו אמזון. שהחבילה שלו הייתה 40-50 לאך. ועכשיו הוא יושב בפלוגה של 10 ל”ק. אז בשבילו, זה מאוד עניין לשנות את הלך הרוח. שהשאיפה שלו הייתה ללכת לאמזון. עכשיו הוא צריך לשבת בפלוגה של 10 לאך. זה תרחיש השוק. השנה הזו הייתה קצת שונה משנים אחרות. אז זה מה שאני מנסה להגיד.
בסדר, אז עוד דבר חשוב שאני רוצה לדבר עליו הוא אלו שאינם ממכללות שכבה 1. כאילו אני ממכללה 3. אז הבעיה אצלנו היא שהחברות שמגיעות אלינו הן מאוד פחותות. והתחרות גבוהה מאוד. וכפי שאמרת לי קודם שהסטודנטים מהמכללות המובילות, החבילות שלהם לא מקבלים כל כך הרבה. אז הבעיה אצלנו היא שהחברות שמגיעות אלינו, החבילות שלהן נמוכות מאוד. כמו 3-4 ל”ק, 5 ל”ק בשנה. אז הבעיה היא שהתלמידים שלא מקבלים כל כך הרבה חבילה, הם יורדים במוטיבציה. ורמת הביטחון שלהם יורדת. אז מה אתה רוצה להגיד על זה? איך התלמידים האלה יכולים להתמודד עם המצב הזה?
גלה את העתיד של משחקי אסטרטגיה בזמן אמת: הצצה ל-45 כותרים קרובים
זו שאלה חשובה מאוד. אני רוצה לומר שהבעיה היא שכשאתה לא ממכללה ברמה 1, אתה לא מקבל הזדמנות. חברות שמגיעות למכללות מדרגה 1 לא מגיעות אליך. כי הם מבקרים במכללות ברמה 1 ומשכירים שם. עכשיו הסצנה היא שתראו שהחברות שמגיעות אליכם, מגייסות עובדים במספרים נמוכים. יש מעט מאוד חברות שמגיעות אליך. הדבר הראשון הוא שמספר החברות שלך שמבקרות אותך קטן. והדבר השני הוא שמספר הסטודנטים במכללה שלך גבוה יותר. מכיוון שיש מספר מכללות שכבה-3 ומספר הסטודנטים גבוה מאוד. אז במכללות שכבה 3, תראה שיש חברות שמגייסות עובדים במספרים נמוכים. וגם מספר התלמידים גבוה מאוד. אז יש הרבה תחרות. אתה יכול לחשוב שאם יש 100 סטודנטים במכללה שלך ויש רק 10 חברות שמגיעות, אז יש רק 10 מקומות פנויים. ויש 100 תלמידים שנלחמים על 10 המשרות הפנויות האלה. אז הבעיה היא שהתחרות שלך מאוד גבוהה. אז הדרך היחידה לצאת מזה היא לעשות משהו אחר. בגלל שהחברה לא מגיעה, אתה לא מקבל הזדמנות לשבת בראיון. וכשאתה לא מקבל הזדמנות לשבת בראיון, אז הבחירה שלך לא מתרחשת. כאשר הבחירה שלך לא מתרחשת, אז אתה לא מקבל את החבילה. אז כל התרחיש הופך להיות תלוי מאוד בכך שהחברה תגיע. אתה מחכה שהחברה תגיע לקמפוס שלך. אתה יושב בראיון ומקבל חבילה. אבל זה לא קורה. וזה לא המצב. כי אם אתה רואה, לא כולם מקבלים את ההזדמנות לשבת בראיון. אני מכיר סטודנטים רבים שנמצאים במכללות שכבה-3 והם בעלי יכולת גבוהה. אבל לא הייתה להם הזדמנות לשבת בראיון. אז הדבר הראשון הוא שהראיון לא מקבל את ההזדמנות. כך
השאלה היא איך עושים את זה? איך אנחנו יושבים בראיון? כי אם לא נשב בראיון, אז איך נקבל את הבחירה? אם לא נקבל את המבחר, אז איך נקבל את החבילה? אז הייתי אומר שקודם כל, הסר את התלות הזו שנשב בקמפוס. כי אם נשב בקמפוס, אז נקבל את השיבוץ. נשב בקמפוס ונקבל את השיבוץ. אבל זה לא המקרה. כי אם אתה רואה, הסטודנטים שהולכים לקמפוס, יש להם את אותה חבילה שהיא הכי הרבה במכללה שלהם. אבל אם הם יושבים בקמפוס, אז הם לא מקבלים את ההזדמנות. אם הם לא מקבלים את ההזדמנות, אז גם החבילה שלהם נמוכה. אז הסצנה היא שאם אתה לא מקבל את ההזדמנות, אז איך תופיע? אם אתה לא מקבל את ההזדמנות, אז איך תפעל? אז קודם כל, הסר את התלות הזו. לא נשב בקמפוס, אבל בכל זאת נקבל את השיבוץ. אבל עכשיו נשאלת השאלה איך נעשה את זה? אז הדבר הראשון הוא שאם אתה לא מקבל את ההזדמנות לשבת בקמפוס, אז איך תפעל? אז קודם כל, הסר את התלות הזו. לא נשב בקמפוס, אבל בכל זאת נקבל את השיבוץ. אבל עכשיו נשאלת השאלה איך נעשה את זה? אז הדבר הראשון הוא שאם אתה לא מקבל את ההזדמנות לשבת בקמפוס, אז איך תפעל? אז הדבר הראשון הוא שאם אתה לא מקבל את ההזדמנות לשבת בקמפוס, אז איך תפעל? אז הדבר הראשון הוא שאם אתה לא מקבל את ההזדמנות לשבת בקמפוס, אז איך תפעל?
15 טכנולוגיות מתפתחות שישנו את העולם
אז למשל, נניח שבחרתם חברה, אתם יודעים שהם שוכרים בכמויות גדולות. אתה יכול לקבל עבודה ב-10-15,000 אנשים באותה חברה. אבל התפקיד שלך הוא למצוא עבודה שם. איך תמצא עבודה שם? כי אם תעברו את תהליך הגיוס הרגיל, לא תקבלו עבודה. אז הדבר הראשון שאתה עושה הוא לרשום את החברות שבהן אתה רוצה למצוא עבודה. רשום את החברות, תוציא 10-15 חברות שבהן אתה רוצה למצוא עבודה. לאחר מכן, גלה כמה אנשים יש בחברה זו. כמה אנשים יש בחברה? כמה מהנדסים יש בחברה? מהו תהליך הגיוס? ומה השעה שבה הם עובדים בכמויות גדולות? כי כל חברה מגייסת עובדים בכמויות בזמן מסוים. לדוגמה, אמזון מגייסת עובדים בכמויות באוגוסט-ספטמבר. Flipkart שוכרים בכמויות גדולות באוגוסט-ספטמבר. אז גלה את הזמן שבו הם עובדים בכמויות גדולות. אחרי זה, אתה צריך לעשות את הדבר הראשון. לאחר מכן, עליך לברר את העובדים בחברה זו. אתה צריך לברר את העובדים בחברה הזו. אתה צריך לברר את מזהה האימייל שלהם. ומה שאתה צריך לעשות זה לשלוח להם דוא”ל קר. ובמייל הזה, עליך לכתוב מייל מותאם אישית. אל תכתוב מייל כללי. כתוב מייל מותאם אישית. מה יהיה באימייל הזה? קודם כל, אתה צריך לכתוב שאתה ארש, אתה מהמכללה הזו. ואתה מאוד מעוניין לעבוד בחברה הזו. וראית את העבודה של החברה הזו. ואתה מאוד נלהב לעבוד בחברה הזו. ואתה גם חושב לעבוד בחברה הזו. ואתה גם נותן את קורות החיים שלך. סיפרת להם גם על הפרויקטים שעשית. כי אם רק תיתן את קורות החיים שלך, אז זה לא מספיק. כי קורות החיים של כולם טובים. אז מה עשית אקסטרה? אתה צריך להגיד להם שעשית את הפרויקטים האלה. אלו הן תרומות הקוד הפתוח. ואלה הכישורים שלי. אלו האישורים שלי. אתה צריך לספר להם על הדברים האלה. לאחר מכן, אתה צריך לבקש מהם עזרה. אתה צריך לשאול אותם שאני צריך את עזרתך. אני רוצה לעבוד בחברה הזו. האם תוכל להפנות אותי לחברה זו? והאם תוכל להפנות אותי לחברה הזו? זה כל מה שאתה צריך לעשות. והאנשים שאליהם אתה שולח את האימייל, אתה צריך לשלוח את אותו האימייל למספר אנשים באותה חברה. אם אתה שולח אותו לאדם אחד, ייתכן שהמייל לא יגיע לאדם בגלל מסנני דואר זבל או סיבות אחרות. לכן, כדי להגדיל את הסיכויים שלך, שלח את אותו דוא”ל מותאם אישית למספר עובדים באותה חברה.
כעת, כאשר אתה שולח את האימייל הזה, ישנם שני תרחישים. או שהם לא יגיבו או שיגיבו. אם הם מגיבים, זה נהדר. הם עשויים לספק לך הדרכה, טיפים, או אפילו להציע להפנות אותך. אם הם לא מגיבים, אל תתאכזבו. בצע מעקב בנימוס לאחר שבוע או שבועיים. לפעמים אנשים עסוקים, וייתכן שהמייל שלך אבד בתיבת הדואר הנכנס שלהם.
המפתח הוא התמדה ונימוס. המשיכו לעקוב אבל אל תלחצו. זכור, העובדים האלה עושים לך טובה בכך שהם עוזרים לך עם ההפניה, אז תכבד את הזמן שלהם.
כעת, ברגע שתקבלו הפניה, הסיכוי שישימו לב לקורות החיים שלכם גבוהים משמעותית. חברות לרוב נותנות עדיפות למועמדים שהופנו על פני אחרים.
בנוסף לכך, השתמש בפלטפורמה מקוונת
s לחיפוש עבודה. לינקדאין, למשל, הוא כלי רב עוצמה. ודא שהפרופיל שלך מלא, הדגש את כישוריך וחוויותיך והתחבר לאנשי מקצוע בענף שלך. השתתף בקבוצות ובדיונים רלוונטיים. חברות רבות מפרסמות משרות פנויות בלינקדאין, ונוכחות חזקה שם יכולה לתפוס את עיני המגייסים.
לבסוף, שקול לבנות תיק עבודות חזק המציג את הפרויקטים והכישורים שלך. זה יכול להיות מחליף משחקים, במיוחד עבור מועמדים ממכללות שכבה 3. זוהי דרך מוחשית להפגין את היכולות שלך, והיא יכולה להבדיל אותך ממועמדים אחרים.
זכרו, שוק העבודה הוא מאתגר, אך בעזרת נחישות, מאמצים אסטרטגיים וגישה יזומה, תוכלו להגדיל את הסיכויים שלכם לזכות בהזדמנות טובה.
בסדר, אז אני מקווה שהתובנות האלה יועילו לצופים שלנו, במיוחד אלה שמתמודדים עם אתגרים בשוק העבודה הנוכחי. תודה לך, ארש, ששיתפת אותנו במומחיות שלך היום.
ולצופים שלנו, אם מצאתם מידע זה בעל ערך, אל תשכחו לעשות לייק, לשתף ולהירשם. הישארו מעודכנים לפרקים נוספים. נתראה בפעם הבאה!